ESaúde Empresas · NR-1 e riscos psicossociais
A NR-1 não pergunta se você se importa com saúde mental. Ela pede a prova.
Desde 26 de maio de 2026 a fiscalização deixou de ser orientativa. O PGR da sua empresa precisa conter os fatores de risco psicossocial, um plano de ação com responsável e prazo, e evidência de monitoramento. A ESaúde entra como medida de controle desse plano: telepsicologia para todo o time, a partir de R$9,90 por colaborador, com relatório mensal de uso.
Sem visita comercial. O contato é pelo WhatsApp.
26/05/2026
fiscalização punitiva em vigor
R$9,90
por colaborador, por mês
2046
ano até o qual o PGR de hoje pode ser usado como prova em ação trabalhista
O relógio já virou
ago/2024
A Portaria MTE nº 1.419 inclui os fatores de risco psicossocial no capítulo 1.5 da NR-1, dentro do GRO e do PGR.
mai/2025
A Portaria MTE nº 765 adia a cobrança e abre um ano de fase educativa, sem autuação.
25/mai/2026
Fim do período orientativo.
26/mai/2026
A fiscalização passa a autuar. O Ministério do Trabalho confirmou que não haveria nova prorrogação.
hoje
Está valendo. A dupla visita segue como mecanismo de transição, mas o prazo de adaptação acabou.
O que o auditor pede, e onde as empresas caem
PGR revisado depois da inclusão
Um PGR de 2023 que nunca foi atualizado é, hoje, um PGR irregular. O auditor verifica a revisão, não a existência do documento.
Metodologia técnica e rastreável
Pesquisa de clima mede percepção. Avaliação de risco mede exposição. Uma não substitui a outra, e apresentar clima no lugar de avaliação é o erro mais comum nas autuações.
Plano de ação com nome e prazo
Cada risco identificado precisa de medida, responsável, prazo e indicador. 'Promover um ambiente saudável' não é plano de ação.
Monitoramento contínuo
Não basta implantar a medida. É preciso demonstrar que ela existe, roda e é acompanhada ao longo do tempo.
Onde a ESaúde entra, e onde não entra
Entra
- Telepsicologia como medida de controle no plano de ação do seu PGR
- Psicólogo por vídeo para o colaborador, com agendamento pelo aplicativo
- Relatório mensal de utilização, agregado e anonimizado, para alimentar o monitoramento
- Custo por colaborador que cabe no orçamento de uma PME
- Implantação por planilha. O acesso chega no WhatsApp de cada colaborador
Não entra
- Não elabora nem assina o seu PGR
- Não faz inventário de riscos nem laudo técnico
- Não substitui SESMT, médico do trabalho ou consultoria de SST
- Não emite certificado de conformidade com a NR-1 — ninguém emite
- Não entrega dado clínico individual. O Ministério do Trabalho separa a identificação de perigos da avaliação clínica de cada trabalhador
Quem promete conformidade com a NR-1 vendendo benefício de saúde está vendendo risco. A conformidade é do seu PGR. A ESaúde entrega uma das medidas dele e a evidência de que ela roda.
A conta que o RH leva para a diretoria
Custo do programa no ano
R$ 3.564,00
30 × R$9,90 × 12
Custo estimado de um afastamento por transtorno mental
R$ 7.500,00
R$ 2.500,00 × 3
Estimativa de ordem de grandeza. Considera os 15 primeiros dias de afastamento pagos pela empresa mais o custo de reposição e a perda de produtividade no retorno. Não é projeção contábil.
Em 2025 o INSS concedeu mais de 546 mil benefícios por incapacidade ligados à saúde mental, alta de 15,66% sobre o ano anterior. O afastamento por adoecimento mental deixou de ser exceção estatística.
O que está incluído
R$9,90 por colaborador, por mês
- Telepsicologia com agendamento pelo aplicativo
- Relatório mensal de utilização, agregado e anonimizado
- Material de comunicação para divulgar o canal ao time
- Implantação por planilha, com ativação rápida para a empresa
Complemento opcional — Clínica Online
Telemedicina 24h e agendamento com especialistas para o mesmo time. O valor fechado do pacote combinado sai na proposta.
Receba a proposta e o modelo do relatório
Um especialista responde pelo WhatsApp com o valor por colaborador e com o exemplo do relatório mensal que você vai anexar ao monitoramento.
Perguntas
Não, e desconfie de quem disser que sim. A conformidade depende do seu PGR conter o inventário de riscos psicossociais, a metodologia de avaliação, o plano de ação e o monitoramento. A ESaúde é uma das medidas desse plano de ação, e fornece a evidência de que a medida está implantada e em uso.
Não. O PGR é responsabilidade da empresa, elaborado com apoio técnico de SST. A ESaúde entra depois, como medida de controle e fonte de evidência.
Um relatório mensal com dados agregados de utilização do canal de telepsicologia: volume de atendimentos, adesão e evolução no período. É o tipo de registro que sustenta o monitoramento contínuo exigido pela norma.
Não. Os dados são agregados e anonimizados. O Ministério do Trabalho é explícito ao separar a identificação de perigos, que olha condições e organização do trabalho, da avaliação clínica individual de cada trabalhador, protegida por sigilo.
Três. Acima de dez, o consultor monta a proposta junto com o desenho do plano de ação.
Implantar a medida agora não apaga o passado, mas demonstra ação corretiva. Converse com o seu jurídico e com quem cuida do seu SST sobre o caso concreto.
Não. É assistência à saúde, não regulada pela ANS. Não cobre urgência, emergência nem internação.
A norma está valendo desde 26 de maio. O plano de ação não se escreve sozinho.
ESaúde NR-1
R$9,90/colaborador